4 estrategias para atraer y retener millennials en tu empresa

Al haber crecido con la tecnología, los millennials tienen intereses diferentes y buscan otro tipo de oportunidades que las personas mayores no habrían imaginado a su edad.

¿Quiénes son los millennials y qué están buscando?

Actualmente, los millennials son las personas con edades entre los 23 y los 36 años y según un informe de Manpower Group para 2020 serán la tercera parte de la fuerza laboral en el mundo. Frente este escenario, las organizaciones han centrado su atención en ellos y han tenido que desarrollar nuevas estrategias no solo para atraer, sino retener a su talento.

  • Las redes sociales
  • Capacitación y preparación académica.

¿Qué pueden hacer las empresas para atraer y retener millennials?

1. Apostar al salario emocional: ofrecer beneficios y actividades de su interés.

Conclusión: los millennials ahora buscan…

  • Crecimiento y desarrollo profesional.
  • Aprendizaje permanente y desarrollo de nuevas competencias.
  • Ser reconocidos en los mismos canales que ellos utilizan, es decir, en el mundo digital y redes sociales.

¿Estás preparado para atraer el mejor talento a tu empresa?

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Acreditta es una startup de tecnología educativa con presencia en 14 países en Latinoamérica, líder en reconocimiento para certificar logros y habilidades.

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